محتوای معماری

استخدام برای جذب نیروی مستعد  وگرفتن پروژه  دو موضوع مسئله چالش برانگیز برای شرکت های معماری هستند و برای جذب افرادی چه به عنوان کارمند چه کارفرما و برای هماهنگی با برند و ارزش های شرکت   باید در بازاریابی به خصوص بازاریابی دیجیتال سرمایه گذاری کنید وگاهی اوقات خارج از چارچوب های سنتی فکر کنید.
اگر میخواهید برای  گرفتن پروژه بیشتر یا جذب نیروهای بهتر در یک شرکت معماری قدم های موثری بردارید  باید کاری کنید که افراد علاقه مند بیشتری به شرکت جذب کنید تا شما دقیقاً در جهتی که مناسب می دانید رشد کنید! هدف این مقاله، راهکارهای بازاریابی دیجیتال برای صرفه‌جویی در زمان، پول و ایجاد فرصت مناسب برای دستیابی به بالاترین پتانسیل در یک شرکت معماری است با آرل با نکاتی بسیار مهم همراه باشید.....

روزنامه نگاری و نوشتن معماری فقط انتقاد درباره ساختمان ها و معماران نیست در واقع یکی از اهداف اصلی نوشتار معماری پر کردن شکاف بین معماران، معماری و مردم است. این کار با درک اهمیت نوشتن  معماری در جامعه آغاز می شود.
یک جامعه منزوی ، بسته و فاقد تبادل نظر نمی تواند با جهان خارج از خود مرتبط شود و معماری به عنوان عاملی تعیین کننده در احساس و شکل دهنده فضای زندگی انسان ها اگر محتوایی فارغ از تعامل همه جانبه داشته باشد خطری عینی  برای آینده محسوب می شود با این وجود به ویژه در ایران  این حرفه هنوز آنقدر مورد احترام و توجه نیست و آنچه جامعه نویسندگی معماری فاقد آن است ، صراحت در  معماری و ناآگاهی از اهمیت نوشتار است  در ادامه با آرل همراه باشید...